TEXTO: Ex. 18:22-26
Cuidar de um é diferente de cuidar de 10; cuidar de 10 é diferente de cuidar de 100; cuidar de 100 é diferente de cuidar de 1000; cuidar de mil é diferente de cuidar de 10000.
Quanto maior o crescimento, maior deverá ser o nível de compartilhamento das cargas.
“Não basta crescer tem que haver o compartilhamento das cargas”
Todo crescimento exige de nós um aumento de 3 coisas:
a)Trabalho
b)Investimento
c)Cuidado
Moisés não estava cuidando do povo como deveria, por não ter com quem compartilhar as cargas!
Moises ouve e põe em prática o conselho de seu sogro Jetro!
*Antes da organização vivia sobrecarregado, cansado e ocupado (gastava mais tempo com as pequenas coisas do povo que com a presença de Deus, gastava seu tempo e energia com as reclamações dos hebreus).
Jetro lhe mostra de forma muito simples e objetiva que o crescimento exige organização e que sem organização não compartilhamento das cargas!
*Jetro vê em Moisés, um líder muito parecido com a maioria dos líderes atuais: afadigado, estressado, exaurido, envelhecido e ainda com pouca eficiência em termos de liderança. Era líder de mais de 600 mil homens, mas ainda trabalhava num modelo centralizador e não tinha estratégia efetiva para sua liderança. Ao vê-lo atabalhoado e angustiado, além de questionar seu modelo de atuação, propõe estratégias simples que se tornaram revolucionárias para aquele povo, e foram transformadoras em termos de resultados para o trabalho de Moisés.
A organização foi para que o líder pudesse buscar mais a Deus; depois que Moisés se organizou foi que ele subiu ao Monte para ter as revelações de Deus.
*Ele teve que aprender a delegar autoridade, sendo dever do líder levantar pessoas aptas para liderar e o substituir quando preciso.
Lições do ato de delegar
1. Alivia o estresse do líder;
2. Aumenta a qualidade do seu Ministério;
3. Ajuda a preparar outros;
4. Multiplica A visão do líder.
5. Gera oportunidade de crescimento
. Autoridade e responsabilidade.
• Componentes da posição de autoridade
• A unção te conduz a posição
• Mas nem sempre a posição te conduz a unção.
Salmos 90: 17
• E seja sobre nós a formosura do SENHOR nosso Deus, e confirma sobre nós a obra das nossas mãos; sim, confirma a obra das nossas mãos.
• Equacionando a posição de autoridade.
• Posição =caráter + dom+ chamado+tempo
Um caráter de fidelidade somado ao exercício legítimo do Dom em sintonia com o Chamado de Deus, conquistam no tempo de Deus a posição de autoridade que devemos ocupar.
Tudo alinhado funciona.
• Posição sem caráter= irresponsabilidade.
Vai produzir pessoas moralmente debilitadas.
Compromete o crescimento qualitativo.
c) Posição sem Dom = ineficiência.
Vai gerar fracasso, muito esforço com pouco resultado. Compromete a identidade vocacional multiplicando a frustração.
d) Posição sem Chamado = violência
Vai gerar divisão. Posição errada gera problemas para a equipe.
e) Posição sem Tempo = imaturidade e soberba.
Vai gerar atitudes infantis e arrogantes que podem custar caro. Lembre-se não Neófito.
Lições acerca do principio do compartilhamento das cargas do povo.
1)Todos nos por mais capazes que sejamos precisamos de ajuda.
2)Crescimento sem organização virá catástrofe.
3)A escolha dos que nós ajudam tem que passar por critérios.
"E tu dentre todo o povo procura homens capazes, tementes a Deus, homens de verdade, que odeiem a avareza; e põe-nos sobre eles por maiorais de mil, maiorais de cem, maiorais de cinqüenta, e maiorais de dez;" (Êxodo 18 : 21)
Critérios:
a)-Capacidade – (De assimilar a sua visão, de aprendizado)” Só os que são aptos a aprender terão algo para ensinar”
b)-Temor
c)-Sinceridade
d)-Desprendimento
4)A nossa equipe será um espelho para o povo.
5)Nem todos estão no mesmo nível de Líderança.
*Não queira agir como um Moisés se você só é chefe de Mil. Os papeis não podem ser invertidos
6)Não ínsita com o que não é funcional.
7)Mesmo um Moisés deve ser apto a ouvir conselho que visam o seu desenvolvimento
Pr.Chris.